Heidi Gaudet,
coach et fondatrice de 5e Élément Conseil
Après avoir passé plus de 25 ans dans les services professionnels, le recrutement, la gestion, la chasse de tête et la création d’entreprises, j’ai pu développer une expérience approfondie ainsi qu’un regard aiguisé sur les structures organisationnelles, les carrières et leur développement. J’ai aussi remarqué que la plupart des gens que j’ai croisé au fil des années se questionnent à un moment ou à un autre sur leur parcours. Chaque individu, avec son cheminement de carrière, fait de lui le professionnel unique qu’il est avec les doutes et les contradictions que ça apporte.
On m’a souvent dit que j’étais courageuse lorsque dans ma carrière j’ai pris des décisions importantes, lorsque j’ai pris des risques ou quand j’ai effectué des changements de direction. Cela ne provenait pas nécessairement du courage mais de l’envie de découvrir, de trouver mieux et de saisir des opportunités au bon moment. Aujourd’hui je reconnais que ces mouvements provenaient d’une envie de réussir, d’un désir d’indépendance bien présent mais qui parfois pouvait manquer de clarté. Pour être en mesure de sauter lorsque l’opportunité se présente, il faut être prêt, réfléchi et souvent stratégique. C’est ce qui permet de voir clair, d’avoir ce dit courage pour se lancer vers un nouveau défi.
Pour l’organisation, prioriser le parcours et l’évolution de ses leaders c’est faire preuve de bienveillance, de reconnaissance et d’engagement envers les personnes talentueuses de son entreprise. Cela implique également de reconnaître qu’un dirigeant qui s’investit dans son parcours professionnel et qui s’efforce d’être en harmonie avec son rôle et ses valeurs est un leader inspirant capable de guider avec confiance.
C’est à la suite de ces constats que j’ai eu envie de fonder ma firme 5e Élément Conseil et ainsi offrir un soutien et un accompagnement stratégique pour les parcours de carrière des dirigeants qui nous entourent et qui ont un impact sur les organisations et notre société.